love1481 发表于 2010-4-28 23:38:27

新手掌握不好夸奖或着批评球员尺度

RT 的确掌握不好，不知道球员比赛评分多少分和连续多少场多少分 该批评还是该表扬，结果搞的球队好多人对我不满！连新闻发布会都不敢去了我，希望有高手来仔细讲解一下尺度和标准。谢谢

sendohzz 发表于 2010-4-28 23:50:54

聘请个好点的助理教练，让他去干就OK了

kevinhuang25 发表于 2010-4-29 00:23:58

一般7分以上就表扬，8分就欣喜，6.8一下就说一下我相信你之类的，如果全场得分比半场差就骂一下

jxlch50 发表于 2010-4-29 10:36:32

本帖最后由 jxlch50 于 2010-4-29 10:41 编辑

表扬让助教去管吧 你非要表扬 找那些连续首发出场5+ 得分7.1以上 而且没有个别场次表现不好的都可以表扬 批评6分以下都可以警告    职业低的 容易出现不满   因为这是随机的 不可能100%都会接受批评 职业道德越低 越容易不满 所以 ....记得要存档 特别是准备骂很多人的时候
对于罚一周和两周工资 没研究 我个人是4.5分以下 罚两周5分罚一周 都是针对高工资的罚 如果工资本来就没拿多少 罚也没意思 何必呢 别个也要生活~~~

偶帥偶榮薏迈 发表于 2010-4-29 10:44:08

在满意度里面，有球员这一栏，球迷觉得好的就表扬，不好的批评~

maxflyer 发表于 2010-4-29 12:01:25

我10里好像还没表扬过。。

ilovecm0304 发表于 2010-4-29 12:37:27

根本不表扬，偶尔批评一下。。。

xioye 发表于 2010-4-29 13:23:07

扔给助理处理    处理不好也是对助理不满

henry124 发表于 2010-4-29 13:31:53

赛后球员训话低于五分骂就绝对米错，但如果进了球而打分低于五分就不一定了，小心翻脸。。。
赛后新闻媒体发布会就表骂了，记者问怎么看待表现，你只要回答他一定会从低谷中走出来的就OK了，但是连续几场都N差，那就要扔预备队好好反省了。。。

LoveYU 发表于 2010-4-29 14:07:13

可以直接罚工资啊？在哪罚？
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